本月， ，，，，，第四期“二十一天写作计划”拉开帷幕 。。 。。。截止十四日， ，，，，，共有十五家企业、六十四位通讯员参与 。。 。。。两周来累计收到打卡作业七百三十九篇， ，，，，，总字数近二十七万字， ，，，，，是去年同期文稿字数的一点五倍 。。 。。。
文章题材多样， ，，，，，工作得失的总结有之， ，，，，，生活忧欢的记录也多 。。 。。。对亲情的感念、社会新闻的思考、育儿困惑的求教、自我学习的分享， ，，，，，体现出大家对身边人事物的细致观察与深刻体会；；；；； ；；；在地文化的叙写， ，，，，，也是今年的一大亮点， ，，，，，妆糕人、彩扎等非遗工艺；；；；； ；；；抓周、普度等民间习俗；；；；； ；；；大肠羹、面线糊等本地小吃都被付诸笔墨， ，，，，，加深了大家对民俗、家乡的理解和热爱 。。 。。。
七百多篇文章中， ，，，，，很大篇幅是对企业技术创新、生产优化、管理提升的学习、践行和思考 。。 。。。行政管理技能培训班、四十期轮训班学员和内训师团队分享了他们参训的所学所思所得；；；；； ；；；扎根基层的一线员工总结了他们多年实践积累的技术要点；；；；； ；；；IE小组成员则与大家分享了精益生产的原则和技法……“让制度管理大于人情管理”、“企业文化的意义”、参访企业后“世界不会停下来等我们”、等习作， ，，，，，都引发了通讯员们的热烈讨论和共鸣；；；；； ；；；“辅料仓如何才能更整齐有序”的提问， ，，，，，也得到了大家的反馈和支招 。。 。。。
二十七万浩浩文字， ，，，，，还有文章之外的讨论和切磋， ，，，，，再一次证明集团企业中， ，，，，，“能人志士”还是不少的 。。 。。。他们分布在集团的各个企业、各个岗位， ，，，，，承担着一线生产、基层班组、中高层管理的职责 。。 。。。他们不但有多年的实践经验、精湛的职业技能， ，，，，，对本职工作、对ylg060net永利娱高满怀热爱， ，，，，，尤其在技术创新、生产优化、管理提升方面， ，，，，，更是有意愿、有思考、有措施、有执行的“四有”好手 。。 。。。他们的深刻思考和宝贵经验， ，，，，，是集团企业转型升级的关键力量 。。 。。。
我们所要做的， ，，，，，就是为他们提供“脱颖而出”的机会 。。 。。。“二十一天写作计划”只是他们展现思想、发挥所长、沟通交流的平台之一， ，，，，，挖掘人才的主要阵地， ，，，，，还是在企业内部 。。 。。。集团各企业除了自上而下的深入摸底、全面考察外， ，，，，，还要积极为“人才冒头”提供机会， ，，，，，建立传达分享的通道， ，，，，，以点带面， ，，，，，推动集团企业的人才队伍建设， ，，，，，凝聚创新发展的骨干力量 。。 。。。
我们还应该做的， ，，，，，是为他们提供“百炼成钢”的舞台 。。 。。。思考不能直接产出效益， ，，，，，是纸上谈兵还是真材实料， ，，，，，光凭嘴上说说也是分辨不出来的 。。 。。。只有落于实践， ，，，，，才能检验出思考的优缺、衡量出创新的价值 。。 。。。集团各公司不但要能够发现人才， ，，，，，还要敢于用人、善于用人， ，，，，，为他们铺就挥洒才干与思想的实践舞台， ，，，，，给他们更多的责任、更大的权限、更多的支持 。。 。。。只有以实践为磨刀石， ，，，，，才能磨砺思想的利器， ，，，，，劈开前路的混沌与荆棘， ，，，，，开出创新之路 。。 。。。