上月中旬开始，，，， ， ，，泉州代表处组织考评小组，，，， ， ，，对集团企业进行二〇一八年度行政管理工作考评。。。。。。。今年考评比之往年有两个改变，，，， ， ，，减去复评环节，，，， ， ，，并增加了员工面谈的考核形式，，，， ， ，，考察各级、各部门人员对于考评内容的熟悉和执行情况。。。。。。。更为立体的考核方式，，，， ， ，，也挖出了集团企业管理中的一些不足之处——安全管理方面依然是许多公司的短板所在，，，， ， ，，其中又以消防安全管理为最。。。。。。。
集团企业目前的消防安全管理分为两大部分，，，， ， ，，一是日常的隐患排查和设施维护；；；；；二是一年至少两次的消防安全教育。。。。。。。前者为消防安全提供物质保障，，，， ， ，，而后者更多地是从意识上进行巩固、加强。。。。。。。在检查中，，，， ， ，，我们依然发现部分企业消防通道堵塞、消防设施破损失效、定期检查缺漏等情况；；；；；在对本年度曾接受消防培训的人员进行面谈和实操检查中，，，， ， ，，也暴露出部分受训员工对灭火方法不了解、对灭火器操作不熟悉的问题。。。。。。。
重抓消防安全管理，，，， ， ，，已经是年年必弹的“老调”了，，，， ， ，，但从实践上看，，，， ， ，，“走过场”、“跑龙套”、应付检查的现象还未根绝。。。。。。。这其中固然有员工个人的因素，，，， ， ，，但企业安全教育不到位、执行上督查不力，，，， ， ，，才是成效不彰的根源所在。。。。。。。
我们之所以要对员工进行安全教育，，，， ， ，，是因为企业安全管理是全体员工的共同责任。。。。。。。“确保万无一失，，，， ， ，，以免一失万无”是社会大众对消防安全重要性的朴实阐述。。。。。。。这其中的“万”，，，， ， ，，既代表事和物，，，， ， ，，更意味着“人”。。。。。。。事在人为、物由人管，，，， ， ，，人既是执行者，，，， ， ，，也是受益者。。。。。。。只有把人的教育做好了，，，， ， ，，让他们具备安全意识和安全技能，，，， ， ，，他们才会自发去执行、自发去监管，，，， ， ，，并从中获得切实的安全保障。。。。。。。而在全员督查的氛围之下，，，， ， ，，相关责任人想要“走过场”，，，， ， ，，群众也不答应。。。。。。。因此ylg060net永利娱高消防安全培训，，，， ， ，，还是要常做常新、做广做深，，，， ， ，，让更多员工参与到安全管理工作中来。。。。。。。
教育是“立”，，，， ， ，，而要把安全管理工作长期贯彻落实，，，， ， ，，光靠人的主观能动性和责任意识是不够的，，，， ， ，，还要有健全的督查机制。。。。。。。督查既是执行过程中的监督检查，，，， ， ，，也包括事后的跟进考核。。。。。。。以消防安全培训为例，，，， ， ，，集团大部分企业都做到了过程中的监督检查，，，， ， ，，要求每位参训员工都签到，，，， ， ，，将培训过程和内容形成文字记录；；；；；但对于员工受训后究竟掌握到何种程度、能否学以致用，，，， ， ，，却没有相应的跟进考核，，，， ， ，，一方面，，，， ， ，，容易使受训员工对培训产生一种“走过场”的心态，，，， ， ，，不用心学习；；；；；二来也让他们失去了检验学习成果与进一步补缺补漏的机会。。。。。。。对于企业而言，，，， ， ，，辛苦做培训却达不到目的，，，， ， ，，是巨大的、人力与物力的双重浪费。。。。。。。
集团行政管理工作考评已经开展了近十年。。。。。。。每年的考评都会发现一些问题，，，， ， ，，都存在改进提升的空间。。。。。。。有问题不可怕，，，， ， ，，把问题暴露出来，，，， ， ，，才能深挖其根本、有针对性地解决，，，， ， ，，才能让ylg060net永利娱高企业管理做得更好。。。。。。。希望广大干部职工摆正心态、正视问题、持续改进，，，， ， ，，让集团企业的各项管理工作都能有成效、出成绩、获成功。。。。。。。