上月，，，， ，，，，泉州代表处继续启动二○二一年度行政管理考评工作，，，， ，，，，在对一些企业的检查考评过程中，，，， ，，，，发现的安全管理问题依然不少，，，， ，，，，仅消防安全管理一项，，，， ，，，，消防设施漏检，，，， ，，，，安全通道堵塞，，，， ，，，，员工对消防器材及逃生知识掌握不到位等老问题，，，， ，，，，年年整改，，，， ，，，，但还是年年存在，，，， ，，，，就要警醒了。。。。。。。
这些问题从表面上看，，，， ，，，，或许是检查监督不到位、培训学习走过场、现场管理有缺陷，，，， ，，，，员工素质待提高……而事实上，，，， ，，，，安全管理问题的出现，，，， ，，，，一定是人的认识出了问题，，，， ，，，，而其根源，，，， ，，，，是相关责任人并没有建立起安全生产的底线意识，，，， ，，，，并不具备安全管理的能力技巧。。。。。。。这样的意识缺位、能力缺失、麻痹大意、侥幸心理，，，， ，，，，才是安全生产的最大隐患。。。。。。。
检查考评只是一时的“治标”，，，， ，，，，安全管理要有效、要到位，，，， ，，，，一定要直入病灶“治本”，，，， ，，，，一定是全员努力的结果。。。。。。。
认知升级，，，， ，，，，要靠持续、全员的教育来强化引导。。。。。。。在考评我们发现，，，， ，，，，企业、车间管理人员对于员工的安全意识、安全生产技能的教育宣导还远远不足，，，， ，，，，甚至于有很多基层管理人员本身的知识储备、实践经验都较薄弱，，，， ，，，，知其然不知其所以然，，，， ，，，，自然也不能善尽督导教育之责。。。。。。。强化安全教育，，，， ，，，，建立安全管理的底线意识，，，， ，，，，推动全员“懂安全、重安全”的认知升级，，，， ，，，，才是消灭安全隐患的正确路径。。。。。。。
责任履行，，，， ，，，，现场管理是主力军。。。。。。。安全管理的主战场在车间，，，， ，，，，而车间管理人员、一线员工日常就在车间内开展工作，，，， ，，，，他们更应该成为安全生产管理的主力军、践行者。。。。。。。尤其车间管理人员，，，， ，，，，本身承担着维护车间生产的安全有效的重责大任，，，， ，，，，在车间进行走动管理时，，，， ，，，，更能够第一时间发现存在的消防安全隐患，，，， ，，，，对员工错误操作的督导教育，，，， ，，，，也更容易被员工接受吸收。。。。。。。集团各公司要把安全管理工作落到实处，，，， ，，，，就要重视基层管理的作用，，，， ，，，，要在车间内建立起一整套责任履行机制，，，， ，，，，全员参与、协同配合、共同推进。。。。。。。
及时作为，，，， ，，，，切合新情况、新要求。。。。。。。在考评中我们发现，，，， ，，，，一些企业将整合后空置的车间的电源总闸直接拉下，，，， ，，，，导致其间的消防灯灯设施失效 ；； ；；；；宿舍内大功率电器仍有发现，，，， ，，，，一部分是员工有开小灶的需求，，，， ，，，，也有一些是公司食堂关停，，，， ，，，，不得已而为之……随着集团企业内部整合工作的不断推进，，，， ，，，，这样的新情况还会产生，，，， ，，，，相应的消防管理措施就要跟上，，，， ，，，，或保留消防用电，，，， ，，，，或提供集体小厨房，，，， ，，，，都是更安全稳妥的办法，，，， ，，，，也不会产生太多额外费用。。。。。。。这就要求管理人员能够对新情况有准确的判断，，，， ，，，，能够扎牢安全生产底线，，，， ，，，，进行通盘考量，，，， ，，，，脚踏实地、创新思维，，，， ，，，，及时给出切实可行的管理办法，，，， ，，，，落地执行。。。。。。。
小隙沉舟，，，， ，，，，企业的安全管理在任何时候都只能加强、不能削弱。。。。。。。集团企业要利用好淡季时间，，，， ，，，，对自身的安全管理工作进行细梳理、强总结，，，， ，，，，通过自查自纠、补缺补漏，，，， ，，，，进一步消除隐患，，，， ，，，，提高员工的认识水平，，，， ，，，，并在实践中增强学习、积累经验，，，， ，，，，进一步完善全员安全管理的执行与监督机制，，，， ，，，，以抓铁有痕的落地执行，，，， ，，，，守护企业与员工的生命、财产安全，，，， ，，，，保障企业顺畅发展。。。。。。。
