岁末年初，，，，，，，，集团广大干部职工纷纷利用淡季时间为自己充电，，，，，，，，各公司、各部门也积极为大家提供学习交流的平台。 。。。。
上月底，，，，，，，，为期八天的集团工业系统第三十九期轮训班成功召开。 。。。。来自十八家公司的三十六名主任、副厂级管理干部参加了培训，，，，，，，，大家在课堂上系统学习了IE技法、生产统筹等知识，，，，，，，，并通过实际走厂讨论，，，，，，，，深化了自己的学习成果。 。。。。在结业之后，，，，，，，，轮训学员们继续在班级群里进行学习成果的反刍与讨论。 。。。。
本月初，，，，，，，，本报编辑部利用微信群，，，，，，，，组织了第三期通讯员“二十一天写作训练营”，，，，，，，，希望大家通过二十一天的连续打卡写作，，，，，，，，慢慢养成写作的习惯。 。。。。各公司通讯员积极参与，，，，，，，，第一周内就有十三个单位、五十四名通讯员参与其中，，，，，，，，其中还包括了集团南发、南泉、南江的六位内训师。 。。。。本次活动大家围绕“微学习”的主题，，，，，，，，分享了自己的工作经验和感受、生活中的种种感悟。 。。。。令人惊喜的是，，，，，，，，在训练营第三天开始，，，，，，，，就有参加了轮训班的通讯员向大家分享她利用培训所学，，，，，，，，改善工序操作的心得，，，，，，，，引发了热烈的探讨；；；；；；；；还有一些通讯员把生产中遇到的技术难题提出来，，，，，，，，大家一起帮忙想办法，，，，，，，，把写作营变成了“攻关营”。 。。。。
通过这两个典型学习模式，，，，，，，，我们获得了几点收获。 。。。。首先是学习并不只有一种形式，，，，，，，，也不只在于课堂上。 。。。。在培训的课堂上，，，，，，，，我们进行的是集中性、现场化的系统学习，，，，，，，，它将帮助我们提高自身的知识水平和眼界视野；；；；；；；；而交流讨论，，，，，，，，则是以实践为课堂，，，，，，，，以身边的人事物为师，，，，，，，，它让学习更加接地气，，，，，，，，更易为大家所理解和接受。 。。。。学习也不一定要有固定场所，，，，，，，，只要有向学之心，，，，，，，，线上的分享和交流，，，，，，，，一样可以有所得。 。。。。
其次，，，，，，，，学习是一项持续性的工作。 。。。。轮训班学员通过不时的反刍，，，，，，，，巩固自己的所学，，，，，，，，并通过实践，，，，，，，，来应用自己的新知，，，，，，，，这是持续性的再学习；；；；；；；；通讯员要保证自己每天都有话可说，，，，，，，，就必须通过不断地观察生活、思考工作来获得灵感，，，，，，，，而在不断的坚持中，，，，，，，，他们发现了更多可写、可想的题材。 。。。。两者殊途同归，，，，，，，，最终都形成了可持续的良性循环。 。。。。
其三，，，，，，，，淡季的学习时间非常宝贵，，，，，，，，我们不但要学，，，，，，，，还要学有所成，，，，，，，，要为自己计算一下“学习成果转化率”。 。。。。检验的要点只有一个，，，，，，，，就是实践。 。。。。只有当我们花费了大量时间和精力的学习真正能够应用于实践，，，，，，，，能够推动我们工作的提升改善，，，，，，，，ylg060net永利娱高“学习”才是真正有用且有效的。 。。。。
