斯迈尔斯曾说：“一个没有原则和没有意志的人就像没有舵和罗盘的船一般，，，，，他会随着风的变化而随时改变自己的方向 。 。。。。”一个人只有守住原则，，，，，才能获得成功的自我与成功的人生 。 。。。。原则底线应该是我们心中不可逾越的警戒线 。 。。。。一旦被突破，，，，，就会出现主体无法接受的坏结果，，，，，甚至导致失败 。 。。。。我们常说，，，，，鉴别一个人人品最好的一种方式，，，，，是看一个人的原则底线，，，，，并且看他对原则底线的坚守 。 。。。。俗话说：“窘视其所不为，，，，，贫视其所不取” 。 。。。。意思是：看一个人的品行，，，，，看他贫穷不得志的时候，，，，，要看他坚持不做什么；； ；；；；；一个人的人品好坏，，，，，不是要看他做了多少好事，，，，，而是看他在能做坏事的时候，，，，，到底能坏到什么程度 。 。。。。这个坏的程度就是他做人的底线原则 。 。。。。
职场上亦是如此，，，，，生意做得越大，，，，，眼光越要放得远 。 。。。。立人立世，，，，，注重信誉多是最基本的原则 。 。。。。是创造商业夺迹的理念 。 。。。。海尔自砸冰箱的事世纪流传至今 。 。。。。1985年，，，，，一位用户向海尔反映冰箱质量的问题，，，，，张瑞敏突击检查，，，，，并决定销毁76台有缺陷的冰箱，，，，，当时的一台冰箱800多元 。 。。。。相当于一名职工两年的收入 。 。。。。当时的这个决定，，，，，甚至连海尔的上级主管部门都难以接受，，，，，但张瑞敏坚持砸掉，，，，，结果就是一柄大锤，，，，，伴随着阵阵声响，，，，，真正砸醒了海尔人的质量意识 。 。。。。真诚到永远，，，，，是海尔的原则底线 。 。。。。而企业人也应如此，，，，，不要因小利而毁掉企业文化，，，，，影响了企业的社会地位，，，，，这不仅仅是领导人的原则，，，，，也应该是每一位员工恪守心中的准则 。 。。。。
“目失镜，，，，，则无以正须眉，，，，，身失道，，，，，则无以知迷惑 。 。。。。”拥有底线，，，，，坚守本心，，，，，是我们不被外界影响的动力，，，，，是我们所占高度的决高点，，，，，是成就我们走向成功的必然因素 。 。。。。
