第一届GAP公司RISE培训项目已顺利开展，，，，，，分享了�？？？？？椤白晕夜芾碛敫谋洹焙湍？？？？？椤靶员鹩牍低ā钡牡谝惶每巍� 。。。。。由于是第一次为男性员工开设培训课程，，，，，，我们面临着一些挑战，，，，，，比如如何让他们更容易理解课程的内容？？？？？如何鼓励他们积极参与课堂讨论、分享想法？？？？？在“性别与沟通”的第一节课中，，，，，，为了让他们区分和理解生理性别和社会性别的概念，，，，，，我们采用了互动讨论的方法，，，，，，引导他们分享自己的想法和答案，，，，，，令我们惊讶的是，，，，，，他们都愿意讨论和回答我的问题，，，，，，他们忽略了一些敏感的词（如：月经/乳房），，，，，，回答我男性生理特征如胡子和喉结，，，，，，这有助于我们轻松顺利地开展课程和传授知识。 。。。。。这是我们在这两个�？？？？？橹腥〉玫男⌒〕杉ā� 。。。。。这也将是一个很好的开始，，，，，，也使我们更有信心分享此次RISE培训项目的所有的内容。 。。。。。
培训到现在，，，，，，男工学员的参与意愿可以从课堂的高出勤率和积极的氛围中体现。 。。。。。就算因个人原因不能来上课，，，，，，他们也会提前向老师反映，，，，，，我们会适当调整时间安排来满足他们的需求。 。。。。。经过两个�？？？？？榈姆窒恚�，，，，一些学员收获颇多。 。。。。。
林金军，，，，，，熨烫工人，，，，，，男，，，，，，37岁。 。。。。。他是此次RISE培训班级里较活跃的学员之一，，，，，，有丰富的工作和生活经验，，，，，，想法独到。 。。。。。在课上，，，，，，他积极参与、主动分享，，，，，，带动了其他参与课堂活动，，，，，，因此他被推荐为第二桌的组长。 。。。。。
11月8日，，，，，，我们对他进行了一次面对面的采访。 。。。。。他在采访中表示自己喜欢参加RISE的课程，，，，，，在RISE的介绍课中，，，，，，对于性别和社会性别/问题解决与决策等�？？？？？楦械胶苄孪省� 。。。。。这些问题让他很好奇，，，，，，也愿意通过这次培训学到一些东西。 。。。。。通过前两门课程的学习，，，，，，让他印象深刻的地方有很多，，，，，，尤其是自我管理与改变中的“突然改变和稳渐改变”，，，，，，这一点与他的工作——熨烫有关，，，，，，因为我们知道，，，，，，不同的客户对自己品牌的服装有不同的要求。 。。。。。在生产流程的熨烫中，，，，，，他们习惯了用铁架来熨烫衣服，，，，，，这样大大提高了效率，，，，，，增加了产量，，，，，，这就意味着能赚更多的钱。 。。。。。此外，，，，，，一些特殊的纤维成分需要用木架来熨烫，，，，，，他们必须适应使用这样一个笨重的东西来完成工作。 。。。。。大多数工人拒绝这样做，，，，，，因为这会降低效率和收入。 。。。。。并且，，，，，，将这些知识与“捡豆子”的游戏联系起来，，，，，，他意识到我们都在自己的舒适区，，，，，，不愿意改变自己，，，，，，也不愿意接受改变自己的挑战。 。。。。。一开始很难改变，，，，，，但我们需要迈出第一步去尝试一下。 。。。。。“当我们尝试新事物时，，，，，，我们也在积累经验。 。。。。。”为了满足这种需求，，，，，，他得出结论。 。。。。。他也表示，，，，，，他将越来越多地实践，，，，，，寻找一些提高木结构使用效率的方法。 。。。。。从现在开始，，，，，，他将努力克服心理障碍，，，，，，提高自己的熨烫技术。 。。。。。他很感谢公司给予的学习机会，，，，，，也期待接下来能够学习更多更有用的知识。 。。。。。”
改变无处不在，，，，，，我们应该勇于面对新的环境和新的事物，，，，，，无所畏惧，，，，，，当下是最好的学习机会。 。。。。。也许改变的过程是痛苦的，，，，，，当破茧成蝶，，，，，，蜕变成功的那一刻，，，，，，所有一切的付出和努力都是值得的。 。。。。。
