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正文
温暖的南风

南风文苑      南发 星 星

       有这么一则寓言:北风和南风比威力, ,,,,,,看谁能把行人身上的大衣脱掉。。。。。北风首先鼓足劲儿, ,,,,,,来一个寒风凛冽, ,,,,,,结果行人为了抵御北风的侵袭, ,,,,,,把大衣裹得紧紧的。。。。。南风则徐徐吹动, ,,,,,,气温不断升高, ,,,,,,行人觉得暖意盎然, ,,,,,,终于解开纽扣、脱掉大衣。。。。。结局当然是南风获得了胜利。。。。。

       寓言的意思很简单, ,,,,,,它告诉我们:温暖胜于严寒。。。。。后来这则寓言被运用到管理实践当中, ,,,,,,要求管理者要尊重和关心下属, ,,,,,,多点“人情味”, ,,,,,,多注意解决下属日常生活中的实际困难, ,,,,,,使下属感受到管理者给予的温暖。。。。。这样, ,,,,,,下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作, ,,,,,,维护企业利益。。。。。

       在实际工作当中, ,,,,,,有的管理人员为了更好地完成上级所交待的生产任务, ,,,,,,一味以“领导”身份自居, ,,,,,,用命令的口气, ,,,,,,强迫员工要按时按量上交任务, ,,,,,,甚至剥夺员工的自由时间 ;;; ;;;;当生产任务出现问题时, ,,,,,,提出无条件返工等一系列苛刻的条件, ,,,,,,却没有反省自己的管理方法是否应用得宜。。。。。这种没有“人情味”的管理, ,,,,,,无法得到员工的信赖, ,,,,,,长期下去, ,,,,,,会导致货期延误甚至团队离心的结果。。。。。  所以作为一名一线管理人员, ,,,,,,应为公司的大局着想, ,,,,,,要“亲民爱民”, ,,,,,,付出真情实感, ,,,,,,融入员工的工作生活当中。。。。。员工对你有了信任, ,,,,,,觉得你是一名通情达理的领导, ,,,,,,就会对你“唯命是从”。。。。。当货期紧或生产出现问题时, ,,,,,,管理人员要放下领导的架子与员工们站在一起, ,,,,,,解决困难, ,,,,,,齐心协力共度难关。。。。。

       所以说, ,,,,,,一个企业的成功发展, ,,,,,,离不开英明的管理决策, ,,,,,,也离不开创造资源的广大员工。。。。。温情管理如能在企业中广泛推行, ,,,,,,员工利益得到保障, ,,,,,,将有利于企业的长远发展, ,,,,,,为公司创造更多的财富。。。。。


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