有这么一则寓言:北风和南风比威力,,,,,,,看谁能把行人身上的大衣脱掉。。。。。北风首先鼓足劲儿,,,,,,,来一个寒风凛冽,,,,,,,结果行人为了抵御北风的侵袭,,,,,,,把大衣裹得紧紧的。。。。。南风则徐徐吹动,,,,,,,气温不断升高,,,,,,,行人觉得暖意盎然,,,,,,,终于解开纽扣、脱掉大衣。。。。。结局当然是南风获得了胜利。。。。。
寓言的意思很简单,,,,,,,它告诉我们:温暖胜于严寒。。。。。后来这则寓言被运用到管理实践当中,,,,,,,要求管理者要尊重和关心下属,,,,,,,多点“人情味”,,,,,,,多注意解决下属日常生活中的实际困难,,,,,,,使下属感受到管理者给予的温暖。。。。。这样,,,,,,,下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作,,,,,,,维护企业利益。。。。。
在实际工作当中,,,,,,,有的管理人员为了更好地完成上级所交待的生产任务,,,,,,,一味以“领导”身份自居,,,,,,,用命令的口气,,,,,,,强迫员工要按时按量上交任务,,,,,,,甚至剥夺员工的自由时间;;;;;;;当生产任务出现问题时,,,,,,,提出无条件返工等一系列苛刻的条件,,,,,,,却没有反省自己的管理方法是否应用得宜。。。。。这种没有“人情味”的管理,,,,,,,无法得到员工的信赖,,,,,,,长期下去,,,,,,,会导致货期延误甚至团队离心的结果。。。。。 所以作为一名一线管理人员,,,,,,,应为公司的大局着想,,,,,,,要“亲民爱民”,,,,,,,付出真情实感,,,,,,,融入员工的工作生活当中。。。。。员工对你有了信任,,,,,,,觉得你是一名通情达理的领导,,,,,,,就会对你“唯命是从”。。。。。当货期紧或生产出现问题时,,,,,,,管理人员要放下领导的架子与员工们站在一起,,,,,,,解决困难,,,,,,,齐心协力共度难关。。。。。
所以说,,,,,,,一个企业的成功发展,,,,,,,离不开英明的管理决策,,,,,,,也离不开创造资源的广大员工。。。。。温情管理如能在企业中广泛推行,,,,,,,员工利益得到保障,,,,,,,将有利于企业的长远发展,,,,,,,为公司创造更多的财富。。。。。