所谓引导，， ，，，，是指通过行为帮人走出困境，， ，，，，或是带着人向某个目标集体行动，， ，，，，通过行为的帮人走出困境。。。。。。引导者总是在被引导者的前方，， ，，，，可以是行为、动作上先进，， ，，，，可以是思想上先进或技术上先进等等。。。。。。
南泉每周的生产品质会议，， ，，，，都是对上一周的生产问题、品质问题的分析报告，， ，，，，针对问题由各个部门主管现场回应拿出方案解决问题，， ，，，，避免下次再出现同样的问题。。。。。。做到事前预防、事中解决、事后总结，， ，，，，形成良好的工作循环。。。。。。公司领导也会积极引导各个部门更好地开展下个阶段的工作。。。。。。
现在经济环境不好，， ，，，，外部好多公司关门的关门，， ，，，，半死不活的多了去，， ，，，，有些工厂虽然照�？？？？？�，， ，，，，工资却无法按时结，， ，，，，工人心里都七上八下，， ，，，，担心哪天工厂倒闭、工作白干。。。。。。
我们公司在这么差的环境下能够生存，， ，，，，就是因为我们不走寻常路，， ，，，，我们有多年的技术积累，， ，，，，具备核心竞争力，， ，，，，我们可以做很多其他加工厂不愿做也做不了的技术含量高的品类，， ，，，，而且我们还抓住了客户需要的单小、品类多、交期短、品质高这种未来的趋势。。。。。。
当然也离不开我们公司领导层高瞻远瞩，， ，，，，这些年不断适当减少一些利润低的美国单，， ，，，，从而把中美贸易摩擦带来的不确定性和冲击降到最低。。。。。。
总而言之，， ，，，，就是不要抱怨客人对ylg060net永利娱高要求多，， ，，，，要求严格，， ，，，，不要以为他们是吹毛求疵，， ，，，，要知道正是因为他们的高标准，， ，，，，才迫使我们不断进步；；；；；；；；他们的严格要求，， ，，，，才让我们无法懈怠，， ，，，，我们才可以做别人做不了的事，， ，，，，我们才可以生存。。。。。。
品质负责人在会上分享了他的感受。。。。。。他到车间的走访过程中，， ，，，，感受到南泉员工的觉悟都非常高，， ，，，，他们深刻明白质量就是生命，， ，，，，质量就是真金白银，， ，，，，他们感受到公司可以生存、有发展，， ，，，，他们才可以每个月准时领工资、才能增加收入。。。。。。
工人都有此觉悟，， ，，，，ylg060net永利娱高组长，， ，，，，ylg060net永利娱高主任更应该有此觉悟，， ，，，，有些工人对于ylg060net永利娱高要求不理解，， ，，，，我们更应该去引导，， ，，，，只有引导正确了，， ，，，，方向对了，， ，，，，我们做起事来才能事半功倍。。。。。。作为中层管理人员在生产过程中，， ，，，，遇到了一些下属需要解决的问题，， ，，，，我们更应该积极去引导他们，， ，，，，当我们自己遇到问题时，， ，，，，ylg060net永利娱高心态也要好，， ，，，，要用积极的心态引导自己去解决问题，， ，，，，承担起责任，， ，，，，让问题止于此！
看明年第一季度的预告单，， ，，，，又临近春节，， ，，，，ylg060net永利娱高任务还是异常艰巨，， ，，，，在此特殊的日子，， ，，，，我们作为公司的每一份子，， ，，，，无论遇到任何问题任何困难都要积极的心态来引导自己和身边的人，， ，，，，形成一个积极向上的工作氛围，， ，，，，为公司的发展尽一份力！共勉�。。。。。。�
